1 1. Mayoritas warga negara asing yang tinggal jangka panjang di Jepang datang dengan visa kerja atau visa pelajar. Asalkan semua persyaratan terpenuhi, pasangan atau anak-anak dari warga negara asing yang bekerja di Jepang diizinkan untuk ikut tinggal sebagai tanggungan dengan visa dependent (家族滞在, "kazoku taizai"). PERSYARATAN a.Mengisi formulir , Kantor Puspemkot, atau Universitas Muhammadiyah Jakarta (UMJ) pada hari kerja Senin-Jumat jam WIB OJOL: Datang langsung ke loket disdukcapil yang ada di Kelurahan domisili pada hari kerja jam 08.00-12.00 dengan membawa persyaratan lengkap untuk diverifikasi lalu kirim melalui Sianduk ojol Siapkanseluruh persyaratan yang dibutuhkan di atas, lalu lakukan langkah-langkah seperti berikut ini. Datang secara langsung ke kantor kelurahan sesuai dengan domisili pada saat jam kerja. Setelah itu, serahkan dokumen yang menjadi syarat untuk membuat KTP kepada petugas. MEDAN Wali Kota Medan Bobby Nasution melakukan inpeksi mendadak (sidak) kehadiran aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Medan. Saat mendatangi Kantor Lurah Medanbaru di Kecamatan Medanmaimun, dia terkejut begitu melihat hampir seluruh ruangan kosong. Beberapa pegawai tak kalah terkejutnya melihat kehadiran Bobby. 1 LAYANAN KARTU IDENTITAS ANAK (KIA) Kartu Identitas Anak (KIA) adalah identitas resmi anak sebagai bukti dari anak yang berusia kurang dari 17 tahun dan belum menikah yang diterbitkan oleh Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten/Kota (Pasal 1 Angka 7 Permendagri No 2 Tahun 2016). Syarat : 1. Kartu Keluarga. Vay Nhanh Fast Money. Kantor Kelurahan adalah suatu kantor kerja yang dijabat oleh lurah. Kelurahan sendiri adalah Perangkat desa dibawah naungan Kecamatan yang ada di suatu wilayah. Lurah memiliki tugas untuk melakukan Pemberdayaan Masyarakat, Pelayanan Masyarakat, Memelihara Ketentraman dan Ketertiban kesempatan kali iniyang akan saya bahas adalah mengenai Kantor Kelurahan. Mengapa Kantor Kelurahan? Saya membuat artikel ini dikarenakan adaya pertanyaan dari adik kelas kita yang melakukan PKL di Kelurahan. Pertanyaannya adalah " Mas, Bisa Buatkan Laporan PKL tentang Kantor Kelurahan? Saya cari informasi dan struktur apa saja yang dibahas bingung. Bisa Tolong Buatkan?".Dari Pertanyaan itu, saya pun langsung mencari tau dan menyusun Laporan PKL yang bisa saya buat untuk adik kelas kita ini. Setelah selang beberapa hari jadilah Laporan PKL ini seperti yang dibawah ini, saya Post Artikel ini agar bisa menjadi Referensi untuk adik adik semua yang melakukan PKL di Kelurahan tempat kalian nantinya. Semoga Artikel ini dapat bermanfaat. Yuk Langsung saja ke ini adalah Contoh Laporan PKL di Kantor KelurahanLAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGANKANTOR KELURAHANDisusun Oleh Materi Tugas TugasLEMBAR PENGESAHANLapran Praktik Kerja Lapangan SMK ....................Hari ................................ Tanggal ................................ ................................ , Oktober 20.......Pembimbing Prakerin Guru Bahasa Indonesia ................................ ................................Mengetahui,Kepala SMK ............ Kepala Program Keahlian................................ ................................MOTTOPada bagaian ini kalian isi sendiri Motto apa yang menginspirasi kamu untuk belajar ataupun kata-kata yang kamu sukai bisa dari kata-kata pahlawan, Tokoh terkenal dan laian-lain. Cantumkan juga nama yang membuat kata kata tersebut seperti contoh Banyak hal yang bisa menjatuhkanmu. Tapi satu-satunya hal yang benar-benar dapat menjatuhkanmu adalah sikapmu sendiri. – R. A KartiniSeribu orang tua bisa bermimpi, satu orang pemuda bisa mengubah dunia. - SoekarnoHamba-hamba Allah penghuni surgawi, harus menggunakan bahasa yang halus dan sopan. – Bung HattaHALAMAN PERSEMBAHANLapran Praktek Kerja Lapangan ini penulis persembahkan kepada 1 Ayah dan ibu yang tercinta2 Bapak ............................... selaku Kepala Sekolah SMK ...............................3 Bapak ............................... selaku pimpinan DU/DI4 Bapak ............................... selaku Guru Pembimbing Prakerin5 Bapak dan Ibu Guru serta staff tata usaha SMK ...............................6 Adik-adiku khususnya kelas X SMK ...............................7 Kakak-kakakku khususnya kelas XII SMK ...............................8 Teman-temanku Kelas XI ...............................9 Serta pembaca yang PENGANTARAssalamu’alaikum syukur penyususn panjatkan kehadiran Allah SWT. Atas Rahmat serta Hidayah-Nya sehingga dapat melaksanakan Praktik Kerja Lapangan PKL dan menyelesaikan penyusunan Laporan hasil PKL dapat berjalan sesuai dengan program yang telah direncanakan. Penyusunan Laporan ini di tekankan kearah “Kantor Kelurahan”.Penyususn menyadari bahwa Laporan ini jauh dari sempurna, oleh karena itu kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan Laporan ini sangat diharapkan. Akhirnya semoga Laporan ini dapat berguna bagi para pembaca dalam memperluas wawasan serta kesempatan ini penyusun menyampaikan kepada semua pihak yang telah membantu dalam pelaksanaan PKL maupun membantu dalam penyusunan Laporan ini kepada 1. Bapak ........................... selaku Kepala Sekolah SMK ...........................2. Bapak ........................... selaku pimpinan DU/DI3. Bapak ........................... Selaku Pembimbing Prakerin4. Bapak dan Ibu Guru serta staff tata usaha SMK ...........................5. Teman Teman yang selalu mendukung dan menyemangati itu dengan adanya karya tulis ini semoga bias membantu adik-adik kelas SMK ISLAM Pemalang, dalam mendapatkan wawasan dan ilmu dalam bidang Otomotif serta sebagai pedoman dalam melaksanakan Praktek IndustriDAFTAR ISIHALAMAN JUDULLEMBAR PENGESAHAN DARI SEKOLAHHALAMAN MOTTOHALAMAN PERSEMBAHANKATA PENGANTARDAFTAR ISIBAB I PENDAHULUANA. Latar BelakangB. Tujuan Praktik Kerja Industri C. Manfaat Praktik Kerja IndustriD. Waktu dan Tempat Praktik Kerja IndustriBAB II PEMBAHASAN A. Identitas Kelurahan B. Sejarah BerdirinyaC. Visi dan Misi Berdirinya D. Tugas dan WewenangE. Struktur OrganisasiBAB IIIKEGIATAN YANG DILAKUKAN SEMASA PRAKERINBAB IV PENUTUPA. SimpulanB. SaranDAFTAR PUSTAKALAMPIRANBAB IPENDAHULUANA. Latar BelakangPrakerin atau Praktik Kerja Industri dilaksanakan untuk melatih dan memberikan pengajaran kepada siswa dalam Dunia Industri atau Dunia Usaha yang relevan terkait kompetensi keahlian masing masing. Selain itu prakerin juga bertujuan untuk memberikan bekal ilmu dalam dunia kerja agar dimasa mendatang para siswa dapat bersaing dalam dunia industri yang semakin ketat seperti saat ini, untuk mempersiapkan siswa agar memiliki kemampuan teknis dengan wawasan yang luas dan fleksibel di era kemajuan teknologi dan ilmu pengetahuan, meningkatkan mutu dalam Sekolah Menengah Kejuruan SMK, serta mengasah dan mengimplementasikan materi yang diperoleh siswa dari sekolah masing masing terkait prakerin merupakan salah satu bentuk kegiatan dari sekian banyak visi dan misi SMK ............................. dalam mempersiapkan siswa dan siswinya untuk memasuki dunia industri dan dunia usaha DI/DU nantinya. Dunia industri dan dunia usaha tersebut tentunya tidak dapat diperoleh dengan mudah, maka dari itu para siswa tidak hanya dibekali dengan teori belajar saja tetapi juga pemahaman tentang lingkungan yang akan mereka hadapi setelah lulus sekolah. Kegiatan prakerin dilaksanakan sesuai dengan kemampuan atau kejuruan yang terdapat pada masing masing siswa. B. Tujuan Praktik Kerja Industri Tujuan dari Praktik Kerja Lapangan PKL ini adalah untuk mengenalkan siswa-siswa pada dunia kerja nyata sekaligus mempraktekan ilmu Kompetensi Keahlian Otomatisasi Tata Kelola Perkantoran OTKP didapat pada kelas XI serta untuk melatih mental dan sikap bagi setiap siswa dalam mempersiapkan mereka memasuki dunia kerja yang akan datang. C. Manfaat Praktik Kerja IndustriManfaat Praktik Kerja Lapangan ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi beberapa pihak yang berkepentingan. Secara teoritis, diharapkan bisa bermanfaat bagi pemerhati, praktisi lebih khusus bagi pelaku, dalam hal bahwa Praktik Kerja Lapangan ini menghasilkan wawasan baru dalam pemanfaatan Bisnis dan praktisi, Praktik Kerja Lapangan ini diharapkan dapat membantu menyelesaikan pekerjaan khususnya untuk instansi yang mendapatkan pembagian tugas siswa Bagi Siswa PrakerinSiswa dapat mempraktekkan secara langsung cara bekerja di dalam dunia kerja atau pengalaman bekerja sebelum siswa benar-benar berada di dalam dunia kerja yang pengetahuan atau hal-hal baru pada saat pelaksanaan jurusan siswa sendiri, sekarang siswa lebih mengetahui tentang kerjanya seorang akuntan di dunia kerja atau memperoleh bekal sebelum memasuki dunia pengalaman yang selama ini belum Bagi Pihak InstansiDapat membantu atau meringankan beban didalam kepuasan bagi dunia usaha dan industri karena diakui ikut serta menentukan hari depan bangsa melalui pendidikan sistem dapat mengenal persis kualitas peserta didik yang belajar dan bekerja di atau instansi lebih mengerti kualitas didik sekarang. D. Waktu dan Tempat Praktik Kerja IndustriPraktik Kerja Lapangan dilaksanakan selama 2 bulan terhitung sejak .................... sampai dengan bulan ....................... dengan masuk 5 lima hari kerja mulai hari Senin sampai dengan Jum’at mengingat setiap hari Senin-Kamis di mulai dari pukul Jum’at Pukul BAB IIPEMBAHASAN A. Identitas Kelurahan Pada bagian ini kamu isi dengan identitas tempat kamu melakukan PKL di Kelurahan setempat. Untuk pembahasannya mencakup materi tentang Alamat lengkap kelurahan tersebut, suasana kerja yang ada di Kelurahan tersbut dan lain sebagainya yang berisikan informasi tentang tempat kamu melaksanakan PKLB. Sejarah BerdirinyaUntuk Sejarah sebisa mungkin akmu aktifberbicara dengan pegawai/karyawan yang bekerja di Kantor kelurahan tersebut. Lakukanlah percakapan sosialisasi dengan para karyawan untuk menjalin keakrapan kemudian kamu tanyakan informasi sejarah tentang kantor kelurahan juga batas wilayah mana saja yang mencangkup wilayah kantor kelurahan tersebut. usahakan kamu aktif bertanya karena semakin banyak bertanya kamu akan memperoleh informasi yang kamu butuhkan untuk melakukan pengumpulan informasi dalam membuat laporan PKL Visi dan Misi Berdirinya Pada bagian Visi misi juga tanyakan dengan karyawan yang sedang bekerja di kantor tersbut. Jangan malu untuk bertanya. Untuk visi dan misi biasanya sudah terpambang juga di depan kantor kelurahan tersebut atapun baner yang ada di dalam kantor kelurahan untuk memperjelas Visi dan Misi Berdirinya Kantor Kelurahan Tugas dan WewenangKantor Kelurahan sebagain besar memiliki tugas dan wewenang yang sama di setiap wilayah. Hanya saja mungkin ada penambahan Tugas atau wewenang khusus karena keadaan yang mengharuskannya. Untuk Tugas dan Wewenang Kantor Kelurahan yaitu sebagai Desa mempunyai tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan, pembangunan, dan kemasyarakatan. Dalam melaksanakan tugasnya Kepala Desa mempunyai wewenang Memimpin penyelenggaraan pemerintahan desa berdasarkan kebijakan yang ditetapkan bersama BPD,Mengajukan rancangan peraturan desa,Menetapkan peraturan desa yang telah mendapat persetujuan bersama BPD,Menyusun dan mengajukan rancangan peraturan desa mengenai APBD Desa untuk dibahas dan ditetapkan bersama BPD,Membina kehidupan masyarakat desa,Membina perekonomian desa,Mengkoordinasikan pembangunan desa secara partisipatif,Mewakili desanya di dalam dan di luar pengadilan dan dapat menunjuk kuasa hukum untuk mewakilinya sesuai dengan peraturan perundang-undangan,Melaksanakan wewenang lain sesuai dengan peraturan perundang- Struktur OrganisasiUntuk Struktur organisasi kamu bisa mencarinya di dalam Kantor Kelurahan tempat kamu melaksanakan PKL di dalam kantor biasanya sudah ada Banner yang menunjukan Struktur Organisasi dari Kelurahan tersebut agar masyarakat mengetahui dengan jelas siapa yang bertugas melaksanakan bagian pelayanan dan lain ada juga Kantor Kelurahan yang tidak memajang Banner Struktur Organisasi Kantor kelurahan di karenakan suatu hal. Jika Demikian cobalah bertanya dengan karyawan yang ada disana untuk mencari informasi mengenai struktur Organisasi Kelurahan IIIKEGIATAN YANG DILAKUKAN SEMASA PRAKERIN Pada bagian ini Kamu ceritakan semua apa saja yang kamu lakukan dalam bentuk tulisan. Informasi yang kamu tulis disini adalah sebagai bukti kamu melakukan kegiatan Praktik Kerja Lapangan yang sebenarnya dari awal kamu mulai melakukan PKL hingga Berakhirnya PKLSebagai Informasi Masukan saja tentang kegiatan harian kamu di Kantor Kelurahan tersebut dan jelaskan rinciannya misal Kamu dalam melakukan kegiatan PKL di Kelurahan di minggu-minggu pertama melakukan perkenalan lingkungan dan karyawan. Nah pada bagaian ini kamu ceritakan saja tentang lingkungan sebutar wilayah kantor Kelurahan tersebut dan bagaimana para karyawannya menyambut buat saja rincian seperti itu setiap minggunya hingga berakhirnya kegiatan semasa kamu PKL di kelurahan III PENUTUPA. SimpulanDari semua yang telah di uraikan di atas, maka dapat di simpulkan bahwa dalam kepuasan dalam bekerja menuntut kepada pekerja untuk memilih suatu pekerjaan. Kadang kenyataan tak semanis angan, akan tetapi, keikhlasan dan tanggung jawab yang besar dalam menyelesaikan pekerjaan akan menumbuhkan semangat dalam bekerja membangkitkan semua bakat yang terpendam di dalam diri kita, walaupun pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan yang di harapkan, akan tetapi kita harus tetap Optimis bahwa kita bisa melakukan. Pada dasarnya Praktik kerja Lapangan/Industri PKL/PRAKERIN mengacu pada pelaksanaan PRAKERIN Tahun 2018, oleh karna itu kritik dan saran yang bersifat membangun untuk memperbaiki Pelaksanaan PRAKERIN pada masa yang akan datang sangatlah di harapkan. Kemudian kepada semua pihak yang telah terlibat dan menyumbang tenaga dan pikiranya sehingga terselesaikanya laporan tugas akhir Praktik Kerja Industri PRAKERIN ini dapat mengucapkan terimakasih. B. SaranUntuk tempat Prakerin Lebih bersikap bijaksanaMeningkatkan kedisiplinan agar mengikuti apel memperlancar kegiatan di kantor sebaiknya pegawai berangkat sesuai dengan jam nya dan pulang sesuai jam pulang karyawan kantor hendaknya Lebih bersikap bijaksana dan mendidik kepada siswa-siswa yang Sekolah Agar lebih di persiapkan segala sesuatunya dengan baik, agar siswa lebih siap untuk menjalani PRAKERINSekian pembahasan yang bisa saya sampaikan. Semoga informasi yang saya berikan ini dapat bermanfaat untuk para pembaca semua. Terimakasih Sudah berkunjung ke Blog saya, samppaijumpa di artikel selanjutnya. Aumentar a equipe significa cuidado e atenção. Existem requisitos para contratação de funcionários que precisam ser considerados para que você faça uma boa escolha e consiga criar um time eficiente e capacitado para entregar resultados cada vez mais expressivos. No entanto, são muitas as empresas que acabam tendo dificuldades para encontrar profissionais que se adequem à cultura da empresa e às necessidades do negócio. Para que você não tenha esse tipo de problema, decidimos criar um conteúdo com dicas dos requisitos para contratação de funcionários que irá te ajudar a construir uma equipe muito eficiente. Continue a leitura! Qual são os cuidados na hora de escolher e contratar um funcionário? Quando há necessidade de expandir a equipe e contratar novos colaboradores, os cuidados são necessários para garantir que você encontre a pessoa ideal para o cargo, que seja compatível com as políticas da empresa e, principalmente, não dê dores de cabeça depois. Contratar o funcionário errado, que não se encaixa no perfil da empresa, gera, além de stress, prejuízos para o negócio. Por isso, ter esse filtro e saber encontrar os profissionais ideais é fundamental para garantir a saúde financeira e um ambiente de trabalho eficiente para os demais colaboradores. Quais são os requisitos para contratação de funcionários? Para contratar os profissionais adequados para a sua empresa e construir uma equipe de sucesso, é preciso ficar de olho em alguns requisitos e detalhes que irão nortear esse processo. Vamos conhecer alguns deles. 1. Trabalhe a imagem da sua empresa O primeiro passo é trabalhar a imagem da empresa. Uma instituição com boa visibilidade costuma atrair excelentes profissionais. Um grande exemplo disso é o Google, que por deixar clara sua política interna, comprometimento com o desenvolvimento e ter uma imagem positiva no mercado, a empresa é capaz de criar, entre os mais diversos profissionais do mercado, o desejo de fazer parte da equipe. Para isso, a dica é criar uma boa imagem da sua empresa através, principalmente, das redes sociais divulgue os bastidores da sua empresa, compartilhe imagens de eventos e treinamentos, do ambiente de trabalho e até a opinião de alguns colaboradores sobre como é trabalhar na sua companhia. 2. Tenha um processo de seleção bem planejado Os erros costumam ocorrer no processo de seleção mal planejado. Quando você começa esse processo sem ter uma definição de como ele se seguirá, é possível gerar um incômodo entre os possíveis candidatos, afetando a reputação da empresa e demorando muito mais tempo para fechar o novo integrante da equipe. Para evitar que isso aconteça, é importante que você já tenha definido qual tipo de seleção e recrutamento será feito, quantas etapas terão e quais são os passos para cada uma dessas etapas. Dentre os tipos de recrutamento mais comuns, temos entrevistas;textos escritos;dinâmicas de grupo; etc. Vale a pena identificar quais tipos de recrutamento são mais adequados para a sua empresa e para identificar os tipos de colaboradores de seu interesse. Feito isso, é hora de criar o planejamento e colocá-lo em prática. 3. Defina o perfil do profissional ideal Para fazer uma boa escolha, é preciso que você saiba o tipo de profissional que quer atrair para a sua empresa é importante que ele tenha quais características? Quais habilidade se qualidades são fundamentais para que essa pessoa seja capaz de executar as tarefas que lhe serão delegadas? 4. Utilize as redes sociais As redes sociais podem ser um bom canal de recrutamento. O LinkedIn, por exemplo, é uma rede voltada para a carreira e, por isso, anunciar uma vaga nessa plataforma pode ser uma excelente maneira de ter um maior alcance e encontrar novos potenciais colaboradores. Além disso, essa plataforma também permitirá que você identifique informações relevantes sobre os candidatos, como escolaridade, habilidades, recomendações, experiências profissionais, etc. 5. Valorize indicações Apesar de tanta tecnologia para a seleção de novos candidatos, a indicação também é uma excelente alternativa. Afinal, seus colaboradores já conhecem a cultura da empresa, sabem como as coisas funcionam internamente e, certamente, saberão indicar pessoas que se adequem à essas necessidades. 6. Ofereça vantagens Para encontrar bons profissionais disponíveis no mercado, é preciso ter vantagens. Afinal, o que fará essa pessoa escolher a sua empresa no lugar de outra para trabalhar? Defina quais vantagens existirão para esse profissional conceder um dia de folga a mais para quem cumprir suas metas semanais de trabalho? Um salário acima da média? Bônus por performance? Alguns dias de home office? LEIA TAMBÉM Confira tudo que você precisa para criar o site da sua empresa Saiba o que é banco de dados e a importância dele para o seu site Crie um blog para o seu negócio usando o Stage 7. Lembre-se do trabalho em equipe Independente de ser uma área de atuação individual, todo o processo de trabalho acontece em conjunto. Por isso, é importante buscar por profissionais que tenham as habilidades necessárias para trabalhar em equipe. Avalie a personalidade dos candidatos e encontre aqueles que estão mais abertos e receptivos ao trabalho em conjunto. 8. Aposte em jovens profissionais Os jovens profissionais chegam no mercado cheios de energia, apesar de possuírem uma menor vivência empresarial. A produtividade e o interesse desses novos profissionais irão ajudar a encontrar pessoas muito mais dispostas a aplicarem novas ideias e fazerem parte da empresa, entregando agilidade e resultados interessantes. 9. Peça referências Mesmo depois de observar o perfil dos candidatos no Linkedin, visto elogios a respeito do seu trabalho e suas qualificações, é sempre importante entrar em contato com algumas pessoas e pedir referências sobre esses profissionais. Faça perguntas sobre desempenho, habilidades, facilidade para trabalhar em equipe, etc. 10. Avalie certificações Se o profissional precisar ter habilidades específicas, não se esqueça de conferir as certificações desse candidato. No caso de um redator focado em marketing de conteúdo, por exemplo, é interessante que ele tenha certificados de Inbound e Marketing de Conteúdo, para validar que ele entende o conceito e saberá aplicar a técnica no dia a dia. 11. Considere a recontratação Em alguns casos, você pode, inclusive, encontrar ex-funcionários que se adequem às suas necessidades, e que estão em busca de uma oportunidade de trabalho. Nesses casos, você deverá mostrar para esse possível colaborador quais são as vantagens de retornar à empresa, apresentando os benefícios que o farão considerar a proposta. Independente do departamento para o qual você precisa de um novo colaborador, esses requisitos para contratação de funcionários são necessários, e te norteará a encontrar as alternativas mais interessantes para a sua equipe. E o marketing pode ser uma excelente ferramenta nessa tarefa além de ajudar a criar uma imagem positiva e interessante para a sua empresa, também ajuda a perceber os requisitos para contratação de funcionários. Para isso, é necessário que você saiba trabalhar essas ferramentas da melhor maneira possível. Portanto, conheça os cursos de Marketing Digital da Rock University. Más artículos ¿Cuáles son las cualidades de una buena secretaria? ¿Qué habilidades técnicas e interpersonales buscan las empresas? ¿Qué habilidades se necesitan para el servicio al cliente? Habilidades de oficina y secretariales Características que debe tener una asistente de recursos humanos Businessman and female assistant working on laptop image by Vladimir Melnik from Las secretarias ejecutivas son la columna vertebral de las oficinas donde trabajan. Deben realizar muchas tareas diferentes mientras, al mismo tiempo, mantienen al día las tareas y asisten a los ejecutivos. Educación Por lo general, para los trabajos secretariales habituales, se necesita poseer un diploma de escuela secundaria y un par de años de experiencia. Sin embargo, para posiciones a nivel ejecutivo, es cada vez más común que los empleadores busquen postulantes con títulos universitarios. Experiencia Es habitual que los empleadores pidan experiencia laboral entre tres a cinco años, según el puesto. En el caso de las secretarias ejecutivas, deben poseer más años de experiencia a nivel ejecutivo, antes de que un empleador las considere para ocupar una vacante. Capacidades técnicas Las secretarias ejecutivas deben saber manejar muy bien las computadores y las máquinas de oficina como el fax, las fotocopiadoras, los escáners y los conmutadores telefónicos de varias líneas. Capacidades organizativas También se requiere que posean excelentes habilidades organizativas, ya que esto es fundamental para cumplir con las tareas diarias de la oficina en forma eficiente. Deben poder organizar sus propios horarios, pero también el de sus gerentes. Ser capaces de desarrollar múltiples tareas, es una cualidad muy apreciada. Habilidades interpersonales Debido a que interactúan con muchas personas, las secretarias ejecutivas deben poseer excelentes cualidades de comunicación. Deben poseer un trato cordial y llano y saber relacionarse con compañeros de trabajo, invitados y clientes por igual. Referencias Sobre el autor Heather Eastridge is a business professional with a passion for learning. Her areas of expertise include project management, supply chain services and information technology for health care. Eastridge has earned associate degrees in business administration from Trinity Baptist College and Florida State College at Jacksonville. Créditos fotográficos Businessman and female assistant working on laptop image by Vladimir Melnik from Si estás interesado en iniciar un negocio propio este año deberás comenzar por conseguir la ayuda adecuada. Una vez que eso está cubierto, sigue considerar la dimensión legal de la apertura de tu negocio. Para esto, aquí te presentamos el proceso necesario para tramitar tu Licencia Municipal de Funcionamiento. Permisos y documentos para abrir tu negocio en Querétaro Antes de poder adentrarte de lleno en el proceso de obtención de tu licencia, es necesario familiarizarse con los requisitos necesarios para el trámite de licencia de funcionamiento en Querétaro y asegurarte de que los tienes todos, de manera que el trámite no se vea interrumpido. Requisitos para licencia de funcionamiento en Querétaro Requisitos Original Copia Formato Único de Apertura de Negocios FM-170303-022 Sí N/A Identificación oficial vigente de quien solicita o bien, de su representante legal, así como del/a propietario/a del predio Puede ser IFE, INE, pasaporte, cédula profesional, y FM2 o residencia permanente para extranjeros No 1 Para personas físicas Clave Única de Registro de Población. Para personas morales Constancia de Situación Fiscal con fecha de impresión no mayor a 3 meses y con estatus activo No 1 Dictamen de Uso de Suelo No 1 Dos fotografías del inmueble a puerta cerrada que muestren la altura, niveles y colindancias del predio. No 2 Fotografías del espacio de trabajo, vista general del interior del local, del centro de carga eléctrica y, en su caso, de las instalaciones de gas. Mínimo una de cada una. No 3 Pasos para iniciar el trámite de apertura de Licencia de Funcionamiento en Querétaro. Lo primero que debes de saber es que hay dos procesos posibles para este trámite. Uno es en persona y el otro es en línea. A continuación, te presentamos ambos procesos para que tu elijas el que te convenga más. Pasos para realizar el trámite en persona Si prefieres realizar este trámite en persona, lo primero que debes hacer es acudir al Centro Cívico Querétaro con todos tus documentos en mano. Una vez ahí, deberás presentarte en la Ventanilla de Atención. En la Ventanilla de Atención, deberás entregar al encargado la documentación apropiada y explicarle tu intención con el trámite. Después de esto, tendrás que esperar a que el trámite sea realizado y aprobado. Ellos te darán una fecha de respuesta y te pedirán que regreses en esa fecha. Una vez que el trámite haya sido aprobado, solamente queda realizar el pago de este. Los costos en cuestión variarán dependiendo del tipo de licencia que solicites, que a su vez depende del giro de tu negocio. Con esta información, te ayudarán en el centro de atención. El paso final será acudir por tu licencia al centro y listo. Pasos para realizar el trámite de manera virtual Si prefieres realizar el trámite en línea, los pasos varían un poco. En vez de acudir al Centro Cívico Querétaro, deberás acceder a la liga de la Ventanilla Digital desde el sitio web del Municipio. Ahí, tendrá que hacerte una cuenta de usuario siguiendo las indicaciones de la página. Una vez dentro, podrás solicitar el trámite y la plataforma te dará la opción de anexar los documentos requeridos en formato digital. Con estos pasos terminados, sólo te quedará esperar por una respuesta del Municipio, que llegará a ti de manera virtual, para luego proceder al pago del trámite. H3 Licores y venta de alcohol licencia de alcohol en querétaro Si tu idea de negocio es un bar o un restaurante donde te gustaría ofrecer bebidas alcohólicas, el proceso para tramitar tu licencia variará un poco. Tu solicitud deberá especificar que tu negocio tiene Factibilidad de Giro tipo C, señalando explícitamente que se trata del giro para almacenaje, venta, consumo o porteo de bebidas alcohólicas. Una vez que recibas tu Licencia Municipal de Funcionamiento, tendrás que solicitar la Licencia de alcohol o tu permiso para vender cerveza en la Secretaría de Gobierno del Estado de Querétaro. Ya que aprueben esta Licencia, deberás solicitar el aumento de giro general a giro de alcoholes, en el Centro Cívico Querétaro. Dengan memanjatkan puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan laporan ini yang berjudul “STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL.” Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan laporan ini berkat bantuan dan tuntunan Tuhan Yang Maha Esa dan tidak lepas dari bantuan berbagai pihak untuk itu dalam kesempatan ini penulis menghaturkan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang membantu dalam pembuatan laporan ini. Penulis menyadari bahwa dalam proses penulisan laporan ini masih dari jauh dari kesempurnaan baik materi maupun cara penulisannya. Namun demikian, penulis telah berupaya dengan segala kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki sehingga dapat selesai dengan baik dan oleh karenanya, penulis dengan rendah hati dan dengan tangan terbuka menerima masukan, saran dan usul guna penyempurnaan laporan ini. Akhirnya penulis berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Discover the world's research25+ million members160+ million publication billion citationsJoin for free LAPORAN STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL Disusun Oleh Esa Rinjani Cantika Putri C0B021027 PROGRAM STUDI ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN 2022 ii KATA PENGANTAR Dengan memanjatkan puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan laporan ini yang berjudul “STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL.” Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan laporan ini berkat bantuan dan tuntunan Tuhan Yang Maha Esa dan tidak lepas dari bantuan berbagai pihak untuk itu dalam kesempatan ini penulis menghaturkan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang membantu dalam pembuatan laporan ini. Penulis menyadari bahwa dalam proses penulisan laporan ini masih dari jauh dari kesempurnaan baik materi maupun cara penulisannya. Namun demikian, penulis telah berupaya dengan segala kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki sehingga dapat selesai dengan baik dan oleh karenanya, penulis dengan rendah hati dan dengan tangan terbuka menerima masukan, saran dan usul guna penyempurnaan laporan ini. Akhirnya penulis berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Purwokerto, 9 Maret 2022 Penulis iii DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ............................................................................................ ii DAFTAR ISI .......................................................................................................... iii BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1 Latar Belakang ............................................................................................. 1 Identifikasi Masalah ..................................................................................... 1 Pembatasan Masalah .................................................................................... 2 Tujuan Laporan ............................................................................................ 2 Manfaat Penelitian ........................................................................................ 3 BAB II PEMBAHASAN ........................................................................................ 4 Lokasi KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL ..................... 4 Permasalahan................................................................................................ 5 Solusi yang Diusulkan.................................................................................. 5 BAB III PENUTUP ................................................................................................ 7 Kesimpulan ................................................................................................... 7 Saran ............................................................................................................. 7 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................. 8 BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Berdasarkan penjelasan ini, penulis menyimpulkan bahwa kepribadian menempati posisi yang punya peranan penting dalam kehidupan seseorang. Reaksi individu terhadap lingkungan dan perilakunya ternyata dipengaruhi oleh kepribadiannya. Kepribadian adalah organisasi dinamis di dalam individu yang terdiri dari sistem-sistem yang menentukan tingkah laku dan pikirannya secara karakteristik dalam menyesuaikan diri terhadap lingkungannya. Hubungan antar pribadi menjadi semakin bebas dibandingkan beberapa dekade sebelumnya Utaminingsih, 2016. Kepribadian sekretaris penting dibangun dan dikembangkan terus menerus guna membangun profesionalisme seorang sekretaris dapat dikembangkan dari berbagai segi yang mencakup. Sikap profesional yang dikembangkan dan diterapkan akan membentuk pekerja unggulan. Saat ini terdapat beberapa masalah seseorang tidak bisa menikmati pekerjaan tersebut, karena pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan kepribadian yang dimiliki. Oleh sebab itulah kepribadian ini dibuat untuk membantu seseorang menentukan pekerjaan apa yang sehingga bisa bekerja dengan maksimal untuk menikmati dan menyukai profesi pekerjaan yang akan di jalani Siambaton, 2015; Utaminingsih, 2016. Berdasarkan uraian latar belakang yang di paparkan penulis, maka penulis menentukan judul laporan ini adalah “STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL.” Identifikasi Masalah Seorang sekretaris mempunyai tugas penting dalam menyelesaikan pekerjaannya di suatu organisasi / perusahaan, maka dari itu seorang sekretaris harus segera merencanakan pekerjaannya dan menyelesaikan pekerjaan dalam waktu singkat di samping harus tetap menjaga mutu pekerjaannya agar tidak menjadi penyimpangan dengan arti lain dapat diarahkan pada hal-hal yang sesuai 2 dengan pembahasan penulisan maka masalah-masalah yang timbul dapat di identifikasikan antara lain 1. Kepribadian sekretaris itu penting. 2. Menjadi seorang sekretaris yang profesional. 3. Sikap yang baik sebagai seorang sekretaris profesional. 4. Etika kerja yang dimiliki seorang sekretaris. Pembatasan Masalah Dari berbagai permasalahan yang telah diidentifikasikan di atas, penulis juga menyadari bahwa tidak semua bidang dapat dipelajari karena keterbatasan waktu dan kemampuan, maka penulis membatasi laporan pada masalah ”Kepribadian yang baik sebagai seorang Sekretaris dalam Lingkungan Kantor Pemerintahan”. Perumusan Masalah Dari pembatasan masalah tersebut maka fokus penulisan sudah sangat jelas, perumusan masalah dalam penulisan ini adalah 1. Apakah kepribadian sekretaris dalam melaksanakan tugas telah efektif dan efisien? 2. Bagaimana syarat-syarat sekretaris yang baik dalam meningkatkan profesionalisme kerja di kantor? Tujuan Laporan Tujuan dari di buatnya laporan ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kepribadian seorang Sekretaris agar dapat bekerja secara efektif dan efisien. Adapun tujuan yang ingin penulis capai dalam melakukan penelitian ini adalah sebagai berikut 1. Bagaimana untuk mengetahui proses kerja sekretaris. 2. Bagaimana untuk mengetahui sikap seorang sekretaris dalam pelaksanaan tugasnya. 3. Bagaimana untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan sekretaris dalam pelaksanaan tugasnya. 3 Manfaat Penelitian Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut 1. Pemahaman mengenai keprofesionalan 2. Pengetahuan mengenai seluk beluk pribadi yang dimiliki sebagai seorang sekretaris 3. Mengetahui ciri mengenai profesional dan bagaimana menjadi seorang yang profesional dan bagaimana menjadi seorang yang profesional tersebut. 4. Mengetahui kepribadian etika sekretaris. 4 BAB II PEMBAHASAN Lokasi Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul Lokasi yang digunakan dalam studi kasus kajian etika profesi sekretaris adalah di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul, Kecamatan Purwokerto Selatan, Kabupaten Banyumas. Secara lebih rinci dapat di lihat pada Gambar 1. Gambar 1. Lokasi Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul Google Maps, 2022. 5 Permasalahan Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul merupakan salah satu kantor pemerintah yang mempunyai struktur organisasi meliputi sekretaris sebagai salah satu strukturnya. Dengan adanya peran sekretaris dalam struktur organisasi di kantor tersebut memungkinkan adanya kajian mengenai etika profesi sekretaris yang ada di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul. Belum adanya kajian mengenai sekretaris yang ada di lokasi tersebut, maka laporan ini berusaha mengkaji atau mengulas lebih rinci mengenai etika profesi sekretaris yang ada di struktur organisasi Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul. Solusi yang Diusulkan Berdasarkan tinjauan langsung di lapangan, di jumpai terdapat beberapa permasalahan yang bertentangan dengan etika profesi sekretaris antara lain kurang menjaga kerahasiaan, perilaku gibah, kurang membuat suasana nyaman ketika suasana kantor sedang ada tamu atau mengabaikan kehadiran tamu, kurang menjaga emosi, volume suara terlalu keras kurang lembut. Menurut Utami, 2021, karakteristik seorang sekretaris akan mempengaruhi kinerjanya, sehingga perilaku-perilaku yang bertentangan dengan etika profesi sekretaris seharusnya dapat meminimalisir atau diperbaiki. Kepribadian sekretaris dalam kasus ini dapat menyebabkan hambatan dalam melaksanakan tugas sehingga kurang efektif dan efisien. Perlu evaluasi dari atasan untuk menilai kinerja sekretaris yang berkaitan dengan kepribadian atau karakteristik perilaku sekretaris. Perilaku-perilaku yang menyimpang dengan etika profesi sekretaris dapat menyebabkan hilangnya citra nilai-nilai Pancasila Selfiana, 2014 dan menyebabkan kurang menjadi sekretaris yang profesional Rumayar, 2012. Syarat-syarat sekretaris yang baik dalam meningkatkan profesionalisme kerja di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul antara lain dicirikan dengan perilaku-perilaku yang mendukung etis dan etos kerja seorang sekretaris Rumayar, 2012; Siambaton, 2015. Perilaku yang sudah sesuai dengan etika profesi sekretaris setelah dilakukan pengamatan di lapangan antara lain sabar dan bijaksana, berpenampilan menarik, bersedia mendengar ucapan atasannya, berjalan dengan baik dan rapi, duduk tegap. Sekretaris diharapkan mampu bekerja 6 sama dengan orang lain serta memelihara dan mengembangkan hubungan dengan mengedepankan prinsip-prinsip kemanusiaan, melayani dengan hati dan mengedepankan pelayanan prima, memiliki sifat rela berkorban, sigap dan pekerja keras dan mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu sesuai standar yang sudah ditetapkan di tempat bekerja dan memiliki kesadaran untuk melakukan perbaikan kualitas diri dan peningkatan ketrampilan dengan selalu mengikuti pelatihan untuk peningkatan kompetensi profesinya. Sekretaris harus dapat menerima sebuah hasil keputusan musyawarah dan melaksanakan dengan tanggung jawab serta dituntut untuk menumbuhkan sikap saling percaya terhadap orang lain. Filosofi sekretaris adalah mengedepankan perbuatan baik, menghindari perbuatan curang, menipu, memanipulasi data, dan berbohong Selfiana, 2014. Selain itu, seorang sekretaris profesional tidak hanya mengindikasikan adanya kompetensi teknis yang tinggi yang didukung cara berpakaian yang rapi dan menarik, tetapi juga harus menjiwai dan mencintai profesinya Siambaton, 2015, sehingga mampu mengedepankan kualitas pelayanan Darmo, 2014. Perlu juga seorang sekretaris harus cepat tanggap, tepat dalam mengambil keputusan bagi setiap situasi dan kondisi organisasinya, dapat memanfaatkan waktu secara efektif dan efisien, serta harus dapat memahami dan menguasai segala permasalahan yang timbul di lingkungan organisasinya Utaminingsih, 2016. Selain itu, dikarenakan ketika tinjauan ke lapangan dalam kondisi pandemi Covid-19, dimungkinkan terdapat beberapa prosedur dan perilaku-perilaku dalam lingkungan kerja yang mendukung adaptasi kebiasaan baru selama pandemi Covid-19 Sarbani, 2020. 7 BAB III PENUTUP Kesimpulan Peranan seorang sekretaris adalah sebagai asisten atau tangan kanan pimpinan. Pemegang rahasia terbaik dalam organisasi, sebagai penghubung pimpinan dengan pihak luar, perawat atau pelindung bagi pimpinan, jadi sangat diperlukan seorang sekretaris yang profesional. Kemampuan dan keterampilan teknis harus mutlak dimiliki oleh seorang sekretaris profesional untuk segala. Etika profesi sekretaris yang ada di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul sudah cukup sesuai dengan etika profesi sekretaris, namun ada beberapa hal yang perlu dievaluasi oleh pimpinan sehingga dapat meningkatkan kinerja seorang sekretaris dan sesuai dengan etika profesi sekretaris yang berlaku. Saran Saya mengucapkan terima kasih kepada teman-teman dan pihak yang terkait dalam menyusun laporan ini. Selanjutnya saya menyadari bahwa laporan ini masih banyak kekurangan, untuk itu kritik dan saran perbaikan dari semua pihak sangatlah diharapkan. 8 DAFTAR PUSTAKA Darmo, I. S. 2014. PERAN PENTING KUALITAS PELAYANAN BAGI CITRA PROFESI. Jurnal ADB’S Secretary, 31, 1–10. Rumayar, E. 2012. PERILAKU ETIS BAGI PROFESI SEORANG SEKRETARIS PROFESIONAL. JIU Jurnal Ilmiah Unklab, 162, 69–77. Sarbani, Y. A. 2020. ADAPTASI KEBIASAAN BARU PROFESI SEKRETARIS DI TENGAH PANDEMI VIRUS COVID-19. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 52, 115–127. Selfiana. 2014. ETIKA PROFESI SEKRETARIS YANG BERLANDASKAN PANCASILA. JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, 22, 378–389. Siambaton, E. 2015. Etika dan Etiket Profesi Sekretaris Profesional. Epigram, 121, 35–44. Utami, I. T. 2021. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Etika Profesi Sekretaris Terhadap Kinerja Sekretaris Studi Empiris Karyawan Sekretaris. Jurnal Serasi, 191. Utaminingsih, S. 2016. SEKRETARIS PROFESIONAL DI ERA GLOBAL. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 32, 15. ResearchGate has not been able to resolve any citations for this UtaminingsihAbstrakPada era global dewasa ini tugas pimpinan semakin luas, sangat beragam, dan sangat kompleks. Dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari pimpinan dituntut untuk dapat mengetahui situasi dan kondisi organisasi dalam suatu sistem yang terpadu, dimulai dari level yang terendah sampai yang tertinggi. Hal ini memberikan konsekuensi bahwa seorang pemimpin harus cepat tanggap, tepat dalam mengambil keputusan bagi setiap situasi dan kondisi organisasinya, dapat memanfaatkan waktu secara efektif dan efisien, serta harus dapat memahami dan menguasai segala permasalahan yang timbul di lingkungan Kunci Era global, organisasi, keputusan, dapat memanfaatkan waktu secara efektif dan efisienI S DarmoPeranKualitasBagiProfesiDarmo, I. S. 2014. PERAN PENTING KUALITAS PELAYANAN BAGI CITRA PROFESI. Jurnal ADB'S Secretary, 31, KEBIASAAN BARU PROFESI SEKRETARIS DI TENGAH PANDEMI VIRUS COVID-19Y A SarbaniSarbani, Y. A. 2020. ADAPTASI KEBIASAAN BARU PROFESI SEKRETARIS DI TENGAH PANDEMI VIRUS COVID-19. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 52, 115-127.

syarat kerja di kantor kelurahan